生日快樂

　　沒有重大的社會變革，相信制度文明與社會進步都不會整體向前推進，現代社會，人類文明的進步倒是具體個案不斷掘進與滲透所積累的成果。每天刷新網頁尋找社會熱點，水過地皮濕只會瓦解輿論的力量，所有的故態復萌無不是民間力量集體追逐不斷翻新的“熱點事件”分散化的結果。對於弱者，唯一所能做的就是在無力中堅持，否則唯餘隱忍的怨尤，無助的嘆息，這個世界，仍然終還是我們最初看到的樣子。
　　好像彩排過一樣，何香久委員前不久剛剛曬出“為基層公務員加薪”的提案，話音未落，楊小平先生便隱去了“基層”直接成為“為全國公務員加薪”，楊士秋委員接過接力棒，高山仰止地宣告“公務員加薪勢在必行”，並“責成有關部門調研”。三位委員的身份分別是，公務員，公務員，公務員。短短幾天的時間，群眾還在摸著公務員的“薪水過河”，領導卻已經在調研的路上，誰見過“有關部門”如此高效過？曬財產的“陽光工程”，多少年了為何還按兵不動？
　　我這幾天在看央視的“一錘定音”鑒寶節目，深有感觸。這個節目的程序是，先有“寶主”報出寶貝的底價，三十秒時間誇寶，然後現場嘉賓根據寶貝的價值，要不掄錘砸價，要不競價拍寶。這叫我想起，委員們關於公務員加薪的提案（話題）：何香久委員說“基層公務員很辛苦，工資很低，應該漲薪”這大約是從寶貝的實用性和適用性上“誇寶”的；到了楊小平委員“不能低薪又高效”“精英人才會流失”云云，大約是說“寶”們，不但一個個胎體雍容，旋切有度，胎釉還都是琅琊彩的，有清華的包漿，北大的落款”。
　　好吧，不論這“寶”值一個什麼價錢，你不說個底價讓人如何舉牌、下錘？公務員工資不是不可以漲，而是為什麼不可以曬？想漲工資，沒問題，先曬出來，參照各地平均水平，假如真的偏低，為什麼不可以漲？一提曬工資便沉默不語，一說漲工資便哭窮叫累，有圖有真相，用事實說話——先亮出底牌的東西南北風，當然還有各種福利的一二三四餅，假如真的慘不忍睹，好，全國人民讓你“糊”一把。假如總體收益很高，掄錘砸價也是情理之中。這些若做不到，漲工資又從何談起？輿論對公務員漲工資反應如此強烈，這些在路上的“調研者”可有一絲起碼的敬畏？
　　政府是靠納稅人供養的，按照現代民主政治的常識，公務員無非就是人民群眾的“雇工”，誰見過“雇主”不但不知道“雇工”的薪水，而且“雇工們”一合計說漲就能漲了的？誰見過“雇工們”一商量就把主人的東西拿來做福利的？
　　1789年，美國議員們的日子不好過，要漲工資，苦苦等了203年才被法律確認，這就是關於國會議員薪金變動的《第二十七條憲法修正案》。法律規定極其嚴苛，要漲工資，首先要經過代表人民的參眾兩院三分之二多數的批准，然後還要由全國超過四分之三的州議會批准。這還沒完，美國法律規定“利益迴避”制度，即“誰提出漲工資，不給誰漲工資。”而是從下任開始受益，這就避免了公務員利用手中的權利為自己謀取私利的可能（據《中國改革報》劉植榮)
　　話也不多說了，願我們“漲薪調研團”一路走好……
　　文/毛之魚　　（原標題：漲薪調研已上路，曬薪調研何時出發�